考上了公务员,普遍家庭能晋升到正处级吗,有这个可能性吗_县区

考上了公务员,普遍家庭能晋升到正处级吗,有这个可能性吗_县区
考上了公务员,遍及家庭能提高到正处级吗,有这个或许性吗 考上公务员后,能不能提高正处级以上,和家庭出身没有多大联系。可是,和渠道联系最大。假如是在部委,上个正处是什么难度,在省级是什么难度,可是假如换成市级、县级,那又是什么难度,信任我们都很清楚。 县区一级,党委机关、政府部门都是正科级,事业单位也相同,还有副科级、股级的,只要县委政府人大政协四大班子领导才是副处级,一把手正处级。城镇党委政府才是正科级,下面的站所中心多为副科级。在这样的环境中,想上正科级都好不简单,更不用说副处级、处级了。据统计只要不到50%的人才能够提高副科级以上,而提高副处级以上的,还不到1%。 县区一级的公务员和参公人员,还能够经过“职级并行”,享用四级、三级调研员待遇,也算是副处级了,一二级调研员,便是正处级了,问题是这个受名额份额约束,县区级三四级调研员不得超越归纳办理类职位的10%,一二级调研员不得超越领导班子职数的20%。也便是说一二级调研员只要十来个名额,可想而知县区想要提高正处级有多难。一个县区归纳办理岗位也就一千多两千,副处级也就一两百个职位,加上实职都十分少,提高也是好不简单的。 到了市一级,相对就简单点了。市直各部门都是以正处级为主,事业单位也差不多,各科的科长干得好的,基本上都能上个副处级,继而提高正处级干部。并且市一级的“职级并行”,套改、提高一至四级调研员的份额提高到了20%,其间一二级调研员不得超越一至四级调研员总数的40%。市级公务员起点高,提高空间更大,因此提高也就更简单。 省级就更不用说了,一至四级主任科员不受名额约束,到年限就能提高。一至四级调研员也扩展到了归纳办理职位的45%,一二级调研员还不受一至四级调研员的总数约束。部委更是如此。因此想当正处级以上领导干部,除了要满足优异,便是所在的方位越高越好,最起码也得是市级以上,才有掌握。因此公务员考试假如有或许,是等级越高越好,能到部委不到省上,能到省上不到市上,能到市上不去县区、城镇。

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